Per essere veramente completo, un approccio alla sostenibilità non deve basarsi solamente sugli aspetti ambientali, ma anche su quelli sociali. L’Organizzazione deve garantire la giusta remunerazione alle persone che collaborano al proprio interno, ma deve anche offrire condizioni di lavoro idonee in termini di sicurezza e di salute; inoltre, deve porre attenzione alle persone esterne all’Organizzazione che compongono la comunità di riferimento.
Non ci può essere una vera transizione ecologica senza quella sociale.
Agenda 2030
Obiettivo 5: raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze
PNRR
A luglio 2021 l’Italia ha predisposto la Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-26.
Il documento si ispira alla Gender Equality Strategy 2020-2025 dell’UE che traccia le azioni chiave per garantire pari partecipazione e opportunità nel mercato lavorativo e il raggiungimento dell’equilibrio di genere nel processo decisionale e politico. Il documento strategico italiano è il riferimento per l’attuazione del PNRR di cui uno dei dispositivi legislativi è la Legge 5 novembre 2021 n.162 sulla parità salariale. Il PNRR affronta il tema della Diversity & Inclusion. È previsto, in particolare, lo stanziamento di 19,81 miliardi di euro per lo sviluppo di politiche di inclusione e coesione sociale.
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