AL SERVIZIO DELLE IMPRESE E DELLA COMUNITÀ. Il giorno 24 Aprile, la MBL Solution, ha ospitato un incontro dal titolo “il crowdfunding al servizio delle imprese e della comunità”. L’incontro inizia con un rapido giro di presentazioni, successivamente Davide Dabbicco introduce tutti i partecipanti al tema del crowdfunding con l’ausilio di brevi video ( https://www.youtube.com/watch?v=ytbluM7xhJY …
LA CREAZIONE DEL BENESSERE AZIENDALE non è processo astratto, cui bastano prediche senza fatti reali; è necessario individuare una serie di buone pratiche che richiedano il coinvolgimento di più persone che abbiano un progetto di benessere organizzativo condiviso. Per analizzare il benessere aziendale occorre fare una valutazione del “dove siamo” rispetto alla soddisfazione del personale, …
Leggi tutto “Fattori che contribuiscono al Benessere aziendale”
LA CREAZIONE DEL BENESSERE AZIENDALE non è processo astratto, cui bastano prediche senza fatti reali; è necessario individuare una serie di buone pratiche che richiedano il coinvolgimento di più persone che abbiano un progetto di benessere organizzativo condiviso. Per analizzare il benessere aziendale occorre fare una valutazione del “dove siamo” rispetto alla soddisfazione del personale, …
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LA LEGGE DI BILANCIO 2017 introduce però alcune novità: la prima novità consiste nel limite massimo agevolabile che viene elevato da 2.000,00 euro a 3.000,00 euro. Tale limite è ulteriormente incrementato a 4.000,00 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Altra novità è il limite massimo di reddito di lavoro dipendente …
Leggi tutto “Detassazione premi di risultato e nuovi fringe benefit”
COME SI REALIZZA. Un sistema di Welfare aziendale rappresenta l’offerta di servizi e strumenti di natura non monetaria (ma in certi casi anche di natura monetaria sotto forma di rimborsi spese) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Avviare un piano di welfare richiede all’imprenditore un investimento, innanzi tutto temporale, per …
LA LEGGE DI BILANCIO 2017 introduce però alcune novità: la prima novità consiste nel limite massimo agevolabile che viene elevato da 2.000,00 euro a 3.000,00 euro. Tale limite è ulteriormente incrementato a 4.000,00 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Altra novità è il limite massimo di reddito di lavoro dipendente …
Leggi tutto “Detassazione premi di risultato e nuovi fringe benefit”
COME SI REALIZZA. Un sistema di Welfare aziendale rappresenta l’offerta di servizi e strumenti di natura non monetaria (ma in certi casi anche di natura monetaria sotto forma di rimborsi spese) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Avviare un piano di welfare richiede all’imprenditore un investimento, innanzi tutto temporale, per …
MAMMA MI SONO PERSO I CLIENTI Il 28 marzo alle ore 16.00 presso Palazzo San Giorgio a Trani, si è tenuto un incontro dal titolo: “Scoprire le reazioni del mercato attraverso l’analisi dei social media come nuova strategia di CRM.” Prima di entrare nel vivo dell’incontro è stato utile mettere in chiaro cosa è il CRM (Customer Relationship …
Leggi tutto “Analisi dei social media come nuova strategia di CRM”
ARMONIZZAZIONE O CONCILIAZIONE ? Avrai notato che per parlare di Work Life Balance viene sempre usato il termine “conciliazione”. E’ il termine più diffuso e nell’uso comune rende velocemente l’idea. Ma è opportuno che io ti dica come la penso in merito: io preferisco il termine “Armonizzazione” al posto di “Conciliazione”. Per spiegarti il perché desidero primariamente ricordare …
ARMONIZZAZIONE O CONCILIAZIONE ? Avrai notato che per parlare di Work Life Balance viene sempre usato il termine “conciliazione”. E’ il termine più diffuso e nell’uso comune rende velocemente l’idea. Ma è opportuno che io ti dica come la penso in merito: io preferisco il termine “Armonizzazione” al posto di “Conciliazione”. Per spiegarti il perché desidero primariamente ricordare …