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LA LEGGE DI BILANCIO 2017 introduce però alcune novità: la prima novità consiste nel limite massimo agevolabile che viene elevato da 2.000,00 euro a 3.000,00 euro. Tale limite è ulteriormente incrementato a 4.000,00 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Altra novità è il limite massimo di reddito di lavoro dipendente …

Leggi tutto “Detassazione premi di risultato e nuovi fringe benefit”

COME SI REALIZZA. Un sistema di Welfare aziendale rappresenta l’offerta di servizi e strumenti di natura non monetaria (ma in certi casi anche di natura monetaria sotto forma di rimborsi spese) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Avviare un piano di welfare richiede all’imprenditore un investimento, innanzi tutto temporale, per …

Leggi tutto “Piano di Welfare aziendale personalizzato.”

MAMMA MI SONO PERSO I CLIENTI Il 28 marzo alle ore 16.00 presso Palazzo San Giorgio a Trani, si è tenuto un incontro dal titolo: “Scoprire le reazioni del mercato attraverso l’analisi dei social media come nuova strategia di CRM.” Prima di entrare nel vivo dell’incontro è stato utile mettere in chiaro cosa è il CRM (Customer Relationship …

Leggi tutto “Analisi dei social media come nuova strategia di CRM”

ARMONIZZAZIONE O CONCILIAZIONE ? Avrai notato che per parlare di Work Life Balance viene sempre usato il termine “conciliazione”. E’ il termine più diffuso e nell’uso comune rende velocemente l’idea.  Ma è opportuno che io ti dica come la penso in merito: io preferisco il termine “Armonizzazione” al posto di “Conciliazione”. Per spiegarti il perché desidero primariamente ricordare …

Leggi tutto “Work Life Balance.”

ARMONIZZAZIONE O CONCILIAZIONE ? Avrai notato che per parlare di Work Life Balance viene sempre usato il termine “conciliazione”. E’ il termine più diffuso e nell’uso comune rende velocemente l’idea.  Ma è opportuno che io ti dica come la penso in merito: io preferisco il termine “Armonizzazione” al posto di “Conciliazione”. Per spiegarti il perché desidero primariamente ricordare …

Leggi tutto “Work Life Balance”

SI PUO’ FARE SENZA AIUTO? Il processo di creazione del Benessere Organizzativo non può limitarsi alle norme. Esso deve comprendere una serie di atteggiamenti e attività che costantemente alimentino il valore dell’ “umanesimo” presente in azienda.  Per assicurare ciò occorre la collaborazione di professionisti/manager del benessere, figure specializzate in ogni dimensione della vita dell’individuo. Si …

Leggi tutto “Generare Benessere Organizzativo.”

SI PUO’ FARE SENZA AIUTO? Il processo di creazione del Benessere Organizzativo non può limitarsi alle norme. Esso deve comprendere una serie di atteggiamenti e attività che costantemente alimentino il valore dell’ “umanesimo” presente in azienda.  Per assicurare ciò occorre la collaborazione di professionisti/manager del benessere, figure specializzate in ogni dimensione della vita dell’individuo. Si …

Leggi tutto “Generare Benessere Organizzativo”

DESIDERIO E VOLONTÀ’ Per essere Impresa Virtuosa è necessario un grande impegno mossa dalla volontà e desiderio di aumentare il livello di benessere fisico, culturale, economico e sociale dei lavoratori e degli imprenditori. L’Impresa Virtuosa può anche ispirarsi alla consolidata esperienza italiana dei C.R.A.L. (Circolo Ricreativo Assistenziale Lavoratori) ma deve andare oltre con l’obiettivo di …

Leggi tutto “Impresa Virtuosa, come diventarlo?”

DESIDERIO E VOLONTÀ’ Per essere Impresa Virtuosa è necessario un grande impegno mossa dalla volontà e desiderio di aumentare il livello di benessere fisico, culturale, economico e sociale dei lavoratori e degli imprenditori. L’Impresa Virtuosa può anche ispirarsi alla consolidata esperienza italiana dei C.R.A.L. (Circolo Ricreativo Assistenziale Lavoratori) ma deve andare oltre con l’obiettivo di …

Leggi tutto “Impresa Virtuosa, come diventarlo?”